pourquoi vous et pas un autre exemple réponse


« J’ai suivi l’année dernière une formation de trois mois sur le logiciel SAP notamment tel point sur tel élément et tel élément. Il raconte son CV. Comme vous l’avez fait pour la question n°1 « Présentez-vous en quelques minutes », laissez parler votre cœur (sans tomber dans le mélodrame). 2, mars 2020 « Pourquoi vous et pas un autre candidat ? Réponse : être spécifique ! A mon sens, ce type de réponse trahit un manque de confiance en soi, voire de la naïveté. 2. Soyons clair : cette réponse, ce sont juste des mots, c’est à dire du vent. Rappelez-le rapidement pour avoir un premier entretien téléphonique. Si une des missions du poste est directement liée au calcul des coûts de production. » N ombreux sont les candidats qui ne savent pas quoi répondre à cette question.. Pas de panique, d ans cet article je vous donne les clés pour répondre à cette question en entretien d'embauche.. Tout d’abord, bonne nouvelle, c’est une question qui arrive en fin d’entretien. Une mauvaise réponse peut se payer cher, car la question » Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ? » vient souvent en fin d’entretien. Cliquez ICI. Sélection d’articles sur le sujet  » Coaching professionnel recherche d’emploi  » : les apports d’un coach emploi, CV, lettre, préparation d’entretiens d’embauche…, – Coaching professionnel recherche d’emploi. De ce fait, un réponse bancale peut laisser une mauvaise impression. N’attendez pas 3 jours pour répondre à l’email du recruteur. Et voilà qu’on vous demande : « pourquoi vous prendrait-on vous, et pas un autre… La personne à côté de vous en ce moment par exemple ? Pourquoi vous et pas un autre – Exemple de réponse . A proscrire ! Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? Je me suis focalisé notamment sur l’amélioration de l’interactivité du site ». » Pourquoi vous et pas un autre ? De plus, l’entreprise aura de moins en moins confiance en vous. Je rencontre ce syndrome chez la quasi totalité des personnes que je coache, que ce soit pour des entretiens d’embauche ou réussir l’oral d’un concours. Pour le recruteur, c’est du réchauffé. Exemple de réponse pour un commercial à l’international : » Pourquoi moi ? Nous y voilà. Il se répète. Cliquez ICI. N’oubliez pas qu’il est important de paraître enthousiaste, dynamique, engageant et très motivé. Dans le cas où le poste à pourvoir a pour vocation d’être à l’international et qu’une partie du marché est situé en Amérique, votre expérience va alors être un plus pour obtenir le poste. N’hésitez pas, dans votre réponse, à retourner la question à votre interviewer. », essayez de la Leduc), les chargés de recrutement Yves Maire du Poset et Olivier de Clermont-Tonnerre donnent un exemple de réponse, qu'il faudra bien entendu adapter au.. Cela a permis un gain de temps de l’ordre de 1h/jour par comptable et de dégager ainsi le temps nécessaire pour rattraper notre retard de saisie ». Découvrez mon programme exclusif CV + faire un carton en entretien. Pourquoi on vous prendrait vous ? Vous avez une demande spécifique ? ► Voir aussi une liste de questions / réponses en entretien d'embauche. Home pourquoi vous et pas un autre exemple de réponse école. Vous souhaitez un coaching personnalisé pour préparer vos entretiens ? Par exemple, si vous êtes un jeune sans expérience, insistez sur le fait que vous débordez d’énergie, d’enthousiasme et de soif d’apprendre. Pour cela, adaptez votre réponse pour contrebalancer cet aspect de votre profil. Pas sympa hein ? C’est simple, efficace et c’est aussi un bon indicateur pour savoir si l’entretien avance sereinement et si vous êtes considéré(e)s comme un candidat intéressant et “envisageable” sérieusement. = Vous voyez que votre équipe est submergée par la saisie donc vous mettez toutes vos ressources pour mener à bien ce projet et le réaliser rapidement pour être en mesure de rattraper le retard de l’équipe. – Pourquoi moi et pas quelqu’un d’autre ? Cliquez ICI. «. En effet j’ai terminé en quelques jours un projet sur l’intégration automatique des écritures comptables des relevés bancaires. Cette expérience peut être un plus dans 2 cas : « J’ai eu l’occasion au travers de mes 2 dernières expériences d’être confronté au marché Américain. 10ème question : Pourquoi vous et pas un autre ? Suivez ce lien. Cliquez ici. Que répondre à la question : pourquoi vous et pas une autre ? » demandez-vous : quel est le bonus que j’apporte à l’entreprise ? 1/ Exemples de réponses qu'il ne faut pas faire >>> Première réponse à éviter, partons d'un exemple vécu : l'autre jour, lors d'une séance de coaching emploi, je poser à ma cliente la question traditionnelle » Pourquoi vous et pas quelqu'un d'autre pour ce poste ? Réussir votre oral : présentation + questions pièges + vidéos. Vous êtes déjà mal à l’aise dans ce groupe de 8 candidats, tous motivés par le même poste, qui vous rappelle furieusement le sadique film La Méthode ( ! Il est très important de toujours avoir son curriculum vitae à jour à portée de main. Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher l’emploi de vos rêves, ne vous laissez pas surprendre et travaillez en amont votre réponse. Le candidat : eh bien, comme je vous le disais, j’ai un Master II en commerce international et 3 ans d’expérience à l’international. Ci-après, des exemples de réponses rédigées (avec d’autres exemples plus loin dans la vidéo). En effet, nou… - Chômage, inactivité : impact psychologique. Incontournable de l’entretien d’embauche, la question Pourquoi vous et pas un autre ?, posée dans 90 % des cas par le recruteur, peut désarçonner le candidat. Je serai donc opérationnel dès le premier jour ». » vient souvent en fin d’entretien. « J’ai une maîtrise approfondie du langage de programmation JAVA SCRIPT, maîtrise qui m’a d’ailleurs permis de redynamiser entièrement le site web de l’entreprise Z lorsque j’y occupé la fonction de webmaster. Pourquoi VOUS et pas un autre ? J’ai baptisé ce syndrome « L’Abstractionnite ». C’est l’une des questions souvent posées lors d’un entretien à laquelle il n’est pas facile de bien répondre. En fait, cette question est faite pour vous permettre de mettre en valeur vos compétences par rapport au poste. Pourquoi ? Ensuite, il va vous demander un CV à jour. J’ai réussi à mener à bien la réalisation du projet de A à Z et au final la réunion s’est parfaitement bien déroulée. Parce que je suis une assistante de direction, avec des compétences poussées en multimédia : tourner et monter des vidéos, réaliser des infographies, créer un site internet en quelques heures, promouvoir du contenu sur les réseaux sociaux. Une mauvaise réponse peut se payer cher, car la question  » Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ? Dans mon précédent poste, en 6 mois, sur 3 départements, j’ai créé une clientèle de 127 entreprises, pour une marque totalement inconnue en France et j’ai atteint un chiffre d’affaire de 145 000 Euros. et pas quelqu'un d'autre ? C’est primordial ! Lorsque le recruteur vous pose cette question il recherche en fait un petit plus dans votre candidature vis-à-vis de la description du poste ; Ce petit plus a pour but de vous différencier des autres candidats. Eh bien parce que j’ai la capacité, à partir de zéro, de développer un portefeuille de clients. Évidemment, tout le monde n’a pas un « bonus » et même quand on en a un, il n’est pas facile de le trouver. https://www.solutions-professionnelles.fr/pourquoi-vous-et-pas-un-autre = Vous faites face à un imprévu qui implique de grosses responsabilités et vous menez à bien votre mission avec sang froid sans paniquer. Cette question est l’occasion pour vous d’être vous-même et de parler ouvertement. NB : Même si on ne vous pose pas effectivement cette question, travailler à lui concevoir une réponse appropriée vous fournira un guide pour la tenue de votre entretien. « J’optimise mon temps de travail en Planifiant les tâches à faire la veille ». => Il peut provenir de différents éléments : 1) Basé sur la mise en avant d’une qualité personnelle: « Je suis capable de m’investir pleinement dans les moments clés. Quelle est l’antidote pour éviter de se planter face à cette question difficile ? Pour ce faire, il faut articuler les éléments de votre CV et de l’offre d’emploi, un travail que vous avez normalement déjà effectué de manière plus succincte dans votre lettre de motivation. Basé sur la mise en avant d’une qualité personnelle. 17 février 2021 février 2021 Téléchargez le PDF gratuit qui correspond exactement à votre situation de recherche d’emploi. - Conseiller en économie sociale et familiale. L'entretien se déroule bien et arrive la fameuse question : « Pourquoi vous et pas un autre ? = Vous faites face à un imprévu qui implique de grosses responsabilités et vous menez à bien votre mission avec sang froid sans paniquer. Un réponse du type « Parce que je suis le meilleur », même dit avec humour risque de vous décrédibiliser et prouve que vous n’avez pas de recul sur vous-même et sur votre marge de progression. Avec mon réseau, je vais vous faire économiser beaucoup de temps et d’argent lors de vos prochains recrutements. Un(e) autre qui a un goût prononcé pour les mots expliquera logiquement sa volonté de poursuivre en master de lettres modernes par exemple. >>> Voyons maintenant une autre erreur classique, qui trahit un manque de préparation. Il faut avant tout rester modeste. Mieux négocier votre salaire en entretien, oui, c’est possible ! Cliquez ICI. Elle conseille par exemple de « mentionner que vous savez qu’ils recherchent un directeur possédant un souci élevé du détail et un grand sens de l’initiative dans une approche écologique que vous partagez. Pour répondre à cette question, je vous donne 3 types de réponses. Donc mettez le à jour r… Auteur: Réussir ses entretiens d'embau Date: 18/03/2013 09:50 Voici la réponse du site réussir ses entretiens d'embauche. Eh bien pour mes compétences, mon expérience et ma motivation. » Exemple de réponse à cette question lors d’un entretien. Aujourd’hui, je vais répondre à une question très simple : ... Etre le meilleur ne justifie pas pourquoi vous et pas un autre. Cliquez ICI. De plus, le recruteur a l’impression que le candidat veut se défiler. 23 février 2019 . 4.68 / 5 (93.58%) 268 votes Nous avons vu dans la première partie de l’article la raison pour laquelle le recruteur vous posait cette question, la réponse qu’il attendait et les réponses à ne surtout pas faire. Montrez-vous réactif. Aussi,  sur des abstractions, tout le monde peut être d’accord, il n’y a pas une bien grande prise de risque. Si vous vous payez de mots, on ne vous payera pas pour le job. En planifiant les tâches à faire. De ce fait, un réponse bancale peut  laisser une mauvaise impression. 3ème exemple : Assistante de direction « J’optimise mon temps de travail en Planifiant les tâches à faire la veille ». Vous souhaitez un coaching personnalisé pour préparer votre oral ? Pourquoi vous et pas un(e) autre ? La phase avant l’entretien est très importante. Découvrons des exemples de réponses : – Pourquoi moi et pas un autre ? Il est donc essentiel de trouver un angle nouveau pour présenter vos compétences. Il ne faut surtout pas dévaloriser « les autres » dans votre réponse. En bonus, en fin d’article, une vidéo avec d’autres exemples détaillés. 2/ Exemples de réponses à la question  » Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ? Lors d'un entretien, on se retrouve confronté à un certains nombres de questions-types, dont le fameux Selon vous, pourquoi devrions-nous vous choisir ?. Il s’agit de l’ensemble des éléments distinctifs de votre candidature qui sont liés à votre parcours professionnel. Pourquoi vous et pas un autre ?, nous vous donnons toutes … Je vous rassure ses intentions sont bonnes et ce n'est pas cette question qui va faire que vous allez obtenir ou non le poste. Le recruteur : pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ? Vous pouvez dire que : Pourquoi moi et pas un autre ? – Pourquoi moi et pas un autre ? Certes, ces réponses ne sont pas hors sujet, mais elles ne permettent pas de démontrer la pertinence de votre candidature avec le poste proposé, ni votre motivation. Le recruteur attend patiemment votre réponse avec un petit sourire en coin (car oui, il sait que cette question n'est pas facile pour qui n'est pas préparé). Cela donne le dialogue suivant : Le recruteur : pourquoi vous et pas un autre ? On n’a qu’une seule occasion de laisser un première bonne impression. pourquoi vous et pas un autre exemple de réponse. Pas question de répondre que vous êtes le (la) meilleur(e) : vous risquez de passer pour un(e) prétentieux(se). Le candidat : je ne sais pas, je ne connais pas les autres…. Coaching CV, lettre de motivation, Linkedin. Si vous êtes là, il est clair que vous voulez travailler pour l'entreprise pour plusieurs raisons mais la façon Il veut aussi savoir si vous voulez réellement ce travail (et pas seulement un emploi); que vous avez une attitude positive ; que vous avez beaucoup.. Pourquoi vous et pas un autre Question d'entretien Monster « J’ai pu, lors de ma dernière expérience au sein de l’entreprise d’embouteillages "Y" approfondir mes compétences sur le logiciel Excel au travers du calcul du coût réel de production du nouveau format de bouteille fabriqué par nos usines ». J’ai donc pleinement connaissance du fonctionnement de ce marché puisque j’ai été amené à avoir des relations continues de vente et ce dans 2 secteurs différents ». » Pourquoi vous et pas un autre ? ». L’idée est d’amener à chaque fois un petit plus issu d’un des 4 éléments (qualité personnelle, formation, compétence technique, expérience) et de l’appuyer par du concret. C’est un terme utilisé pour décrire une information que tu n’as pas indiquée ni dans ton CV, ni dans ta lettre de motivation et qui doit avoir un impact positif concernant le poste. Une personne adulte doit pouvoir situer ses points forts, sans avoir à se comparer à Pierre, Paul ou Jacques. Octubre 26, 2020 by . Si vous ne savez pas comment répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? Lorsque le recruteur vous pose cette question il recherche en fait un petit plus dans votre candidature vis-à-vis de la description du poste ; Ce petit plus a pour but de vous différencier des autres candidats. Sur cette page, découvrez les 3 types de réponses à éviter et des exemples de bonnes réponses. Le recruteur attend donc que tu lui donnes une information complémentaire, que certains appellent « un bonus« . Comment booster immédiatement votre recherche d’emploi ? Si cela vous intéresse, je vous invite à lire mon article qui s’intitule “À quoi servent les recommandations ? Si l’entreprise dans laquelle vous postulez fait elle aussi de l’embouteillage. L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation. La dernière chose à bannir absolument ne concerne pas tout le monde. Pourquoi vous et pas un autre exemple de réponse. Il se trouve que je dispose d’un réseau de plus de 150 revendeurs en Angleterre et en Ecosse. » peut surprendre. », Réponse :  » Pourquoi moi ? Voici quelques conseils pour préparer son entretien d’embauche. » Par ailleurs, ne craignez pas d’exprimer votre intérêt pour le … Conseil n°4 : Ne pas dévaloriser les autres. Pour trouver votre réponse à la question  » Pourquoi vous et pas un autre ? Il ne faut pas essayer d’être quelqu’un d’autre car cela ne vous aidera pas pour la suite. Question posée en entretien d'embauche n°24 : POURQUOI VOUS CHOISIR VOUS ET PAS UN AUTRE ? Ci-dessous, d’autres exemples. Que fait le candidat ? Vous l’aurez compris : quand retentit la question « pourquoi vous et pas un autre », c’est généralement bon signe, et la balle est dans votre camp ! Il s’agit, pour le recruteur, de vérifier que vous avez bien compris en quoi consiste l’offre d’emploi et comment vous vous projetez sur le poste. Les 3 erreurs fatales à ne pas commettre quand vous répondez « pourquoi moi et pas un autre candidat ? « Dans l’entreprise "Y" lorsque j’étais assistante RH j’ai été amené à organiser la RIG (Réunion d’Information Générale) car ma responsable RH était malade. Parce que je dispose d’excellents liens avec mon école, ce qui me permet de repérer très vite les bonnes personnes à recruter. 1/ Exemples de réponses qu’il ne faut pas faire, >>> Première réponse à éviter, partons d’un exemple vécu : l’autre jour, lors d’une séance de coaching emploi, je poser à ma cliente la question traditionnelle   » Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre pour ce poste ? » En entretien, la réponse à cette question est souvent difficile à trouver. Ce travail doit être fait en am… pourquoi vous et pas un autre exemple de réponse école. N’hésitez pas à répéter cette question comme les hommes politiques, ça vous laissera le temps de réfléchir à votre réponse. = Dans cet exemple, c’est vraiment votre expérience dans cette entreprise d’embouteillage qui vous a amené à approfondir vos compétences sur Excel notamment sur le calcul des coûts. Voici un exemple de réponse pas assez développée (trop banale et sans exemple concret) : "Parce que jaime beaucoup le produit", "Parce que je suis dynamique et consciencieux". ». ». Cliquez ici pour le choisir. Le recruteur cherche des bonus, la cerise sur le gâteau. » Erreur 1 : arriver mal préparé avec une réponse bancale. Compétences acquises suite à la formation, Cette expérience peut être un plus dans 2 cas. Ne croyez pas que cela ne touche que les autres ! Vous devez rester vous-même. ). » En entretien, la réponse à cette question est souvent difficile à trouver. Mettez vos atouts en avant avec le coaching emploi : Cliquez ICI, Pack Trio « Oral de concours », questions/réponses : Cliquez ICI. Eh bien vous m’avez précisé que votre priorité était le marché anglais. >>> Une autre erreur fréquente est celle commise par les personnes qui ont tendance à tout prendre au pied de la lettre. Comment ? Parce que chacun vit dans son petit monde, ou tout est évident.